
▲数据照片:在下雨天,汽车在路上开车。最近,北京新闻的照片,河南的休闲联合会发布了一封提醒信,内容涉及在高温和洪水季节在劳动保护方面做得好的信。在极端的天气中,例如大雨,雷暴和强风,可以采用灵活的模式,例如在家或在线办公室。那些由于气候原因提早或缺席的人不会包括在援助评估中。最近,郑州继续高温,公民和生命的生产受到严重的“证据”。同时,当地地区正试图进入高温和多雨天气的危险时期,以及预防洪水的“八八八点”;在这种情况下,建立一个灵活的工作系统,以使“办公室工作人员”在系统级别上保持谨慎。这个细心的建议显示了人们livelih的温度和粒度OOD。在极端的气候下,公民很难旅行,尤其是在高峰和夜晚,道路,公共汽车和电表的增加对办公室工作人员而言是痛苦的。当出现紧急问题时,人们会感到无助。 “迟到的人,提早离开并且由于气候原因不包括援助评级”,这意味着工人不需要称他们为“伟大的事情”。实际上,作为预防洪水的关键时期,随后的严重风暴对城市应急管理产生了更大的要求。以前,为了保证城市运营的安全性,每次发生极端气候时,许多城市都会发出信息阻碍,同时专门实施班级,工作,生产,运营和业务关闭的“五站”。如果“五站”旨在避免紧急风险并建立一个灵活的工作系统,以帮助建立长期的机制来应对极端攀登吃。这意味着公司和公众不必“期望通知”,并且可以根据真实情况为第一次安排做准备。作为工人的“家庭”,工会提议通过气候建立一个高度灵活的工作系统,不仅是保护工人的权利和利益,而且是相关法律规定的改善。 《劳动法》清楚地表明,工人享有健康安全和保护的权利。 ESTO在大象条件下似乎很难,这意味着雇主必须采取措施来保证工人的安全和健康。近年来,灵活的工作系统已多次成为一个热门话题。公众赞扬了这一点,但实际上它总是“非广泛的”。这是因为灵活的工作系统可以改善员工的自主权并减少延误和缺勤,同时也增加了雇主在管理方面的困难。在执行larg的现实情况下E -Scale灵活的工作系统仍然很困难,最好开始建立极端气候的灵活工作系统。因此,我们不仅可以保证人员的安全性和在极端天气中的生产秩序,而且还可以调查和改善相应的管理机制,从而积累经验并确定大规模促销的基础。值得一提的是,雇主的工作协议是记住雇主的工会义务,但不能执行。但这只是一封提醒信,但对于雇主来说仍然非常令人兴奋。人文主义的关注不仅可以收集中心的力量,而且还可以创造生产力。 Zhao Zhijiang(媒体写的Bodyman)编辑 / Ma Xiaolong