该报告显示，受调查的公司中有41％的员工有50,000多名员工，而29％的员工在10,001至50,000名员工之间。金融服务行业占调查公司总数的46％，零售和消费制造商占17％，生命科学占12％。该报告表明，有61％的亚太公司根据技能实施了计划以支持其战略目标。超过50％的印度，中国大陆，澳大利亚和马来西亚的受访者认为，保持竞争力很重要。在技能成熟方面，大约40％的亚洲和太平洋公司处于发展新技能和未来合格人才策略的关键阶段。大约70％的澳大利亚受访者在Habilidades的计划和实践中取得了进步，而大约13％的马来西亚公司在技能相关的实践中取得了很高的成熟。超过一半这些公司仍然依靠传统的主观方法来识别和评估技能，这可能导致偏见。技能数据在专业发展和流动性，学习和发展，招聘和选择，劳动力的继任计划和计划中更广泛地使用。文档链接分享到199IT知识星球。扫描下面的QR码以验证！